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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Estimados Socios y Socias,

En el contexto del Proceso de Evaluación de Desempeño, queremos compartirles algunos tip´s,  que consideramos importantes, para que tengan presente, Además, este próximo 15 de marzo de 2019  se cierra este proceso.

Como Sindicato esperamos que se sientan acompañados y se cumplan todas las etapas ante cualquier duda no dudes en contactarnos.

Saludos cordiales.


 

TIP´S Y CONSIDERACIONES PARA EL PROCESO DE EVALUCIÓN DE DESEMPEÑO 2018

  • El proceso de Definición de Metas Metro consta de las siguientes etapas:
    • Etapa 0: Esperar confirmación de metas propias –Jefatura y Evaluado
    • Etapa 1: Confirmar metas propias – Jefatura y Evaluado
    • Etapa 2: Creación masiva de metas – Jefatura
    • Etapa 3: Definición de metas individuales – Jefatura
    • Etapa 4: Reunión con el colaborador – Jefatura
    • Etapa 5: Proceso finalizado – Jefatura y Evaluado (actual)

 

  • Para los cargos profesionales, administrativos y operativos, donde se revisa el desempeño observado en el año 2018.
  • la “Evaluación Final 2018” se realizará en la plataforma Openagora en el link https://metro.openagora.cl; donde se encuentran cargados los resultados de las Metas Corporativas y Proyectos Estratégicos 2018.
  • Para ingresar al sistema deben utilizar como usuario el RUT sin puntos, ni dígito verificador y su clave (recuerden que la clave debe ser actualizada cada 90 días de acuerdo a las normas de seguridad de la información Metro).
  • Esta etapa termina el viernes 15 de marzo para todos los cargos.
  • Les recordamos que una vez concluida la Evaluación, el trabajador tiene derecho a iniciar un proceso de “Apelación”, a través de la misma plataforma.
  • Ante cualquier duda, y si requieren complementar la información recibida, pueden contactarse con su Sindicato
  • Para el proceso de Apelación;
    • La asignación de cada nota apelada, deberá ser fundada en circunstancias acaecidas durante el período de calificación, esto es que deberá ser respaldada a través de un informe, con evidencia objetiva para cada punto apelado.

Etapa 5: Proceso finalizado

  • Una vez que el evaluado finaliza la definición de metas (descrito en la Etapa 1: Confirmar metas propias), tanto jefatura como evaluado podrán ver el resumen de las metas definidas ingresando al sistema.
  • Con esto finaliza el Proceso de Definición de Metas 2018.

Adicionalmente, a la definición de metas 2018, cada evaluado encontrará las dimensiones que serán evaluadas en este periodo.

Es importante que durante todo este proceso de evaluación cada trabajador tenga claridad sobre cómo será evaluado y conozca estas dimensiones, además, es necesario que la jefatura se las comunique en la conversación que tendrá con cada uno.

Cualquier duda o consulta favor contacta a tu Sindicato, queremos estar ahí en este proceso que es de importancia, cuenta con nosotros.

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